Screaming pracowników? Rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy

Date: 2010-01-01 | Author: Donna Price

1: Digg

Czy mają pracowników, którzy są obecnie i obecnie walczący ze sobą w pracy? Wrzask, krzyczeć, nie otrzymujesz wraz czy ma trudne relacje z ich opiekunem?

Konflikty w miejscu pracy dzieje często i opad może być kosztowne dla pracodawcy i pracownika. Rozwijanie umiejętności rozwiązywania konfliktów, które powstają można zapisać swoją firmę znaczące pieniądze. Najpierw spójrzmy na koszty:

1.Decreased wydajności ze względu na emocje zaangażowanych w konflikty interpersonalne.

2.time zwolnienia z pracy przez pracowników

3.time zwolnienia z pracy przez menedżerów zaangażowanych w konflikt

4.recruitment i szkolenie nowych pracowników

5.decreased produktywności przez innych pracowników ze względu na napięcie / stres i ogólne środowisko pracy

Główną przyczyną wielu konfliktów jest komunikacja: albo niejasne komunikacyjnych, w wyniku nieporozumienia. Jeden strategii adres rosnące przypadki konfliktu jest komunikacja szkolenia. Nauczanie ludzi, jak słuchać i jak mówić jasno i spadek może zapobiec konfliktom. Komunikat jest takie wyzwanie. Dlatego często czujemy byliśmy naprawdę jasne, tylko, aby dowiedzieć się, że druga osoba naprawdę misunderstood nas. Bycie jasne komunikator ma zobowiązania. Musisz być w stanie rozmawiać w sposób neutralny rodzaju sposób, eliminując zapalnych emocji. Porozmawiaj z serca i słuchać z serca są dobre podstawowe wytyczne. Poza podstawami, są głębokie, aby słuchać tego, co druga osoba mówi, a następnie do check-in z nimi. Zapytaj ich: "to co pan mówi?" Pozwala osoba mówi pan z tego, co musisz wiedzieć, rozumieć i daje im szansę na wyjaśnienie nieporozumień lub poprawne.

Co zrobić, gdy konflikty Zgłosiliśmy Państwa? Rozwiązywanie konfliktów są dobre dla wszystkich zainteresowanych, ale czasem trudno jest dostrzec, że w momencie dla osób bezpośrednio w konflikt. Jak wspomniano wcześniej, konflikt jest kosztowne. Czasami jako właściciel lub zarządca nam zapominać, że istnieje wielkie koszty dla nas, ale także dla pracownika. Zmiana miejsca pracy z powodu konfliktu oznacza wielkie zmiany dla pracownika. Mogą one nie być w stanie uzyskać taki sam poziom wynagrodzeń, świadczeń, zmiany, itp, że są przyzwyczajeni do. Wpływ na pracowników i ich rodzin może być wysoki.

Jako lider można ustawić do skutecznej ochrony środowiska w celu rozwiązania sporu poprzez następujące kilka prostych kroków r. i obecnie kilka wytycznych.

Po pierwsze, spędzają czas rozmawiali ze sobą osoby. Niech wiedzą, że wiara polega na tym, że opracowanie wspólnej rozwiązanie jest istotne dla każdego człowieka i to, że wartość każdego z pracowników zaangażowanych. Podczas indywidualnych spotkań można zacząć gromadzić informacje na temat tego, co postrzegają jako możliwych rozwiązań. Niech pracownicy wiedzą, że ma zamiar spotkać się z każdym z nich, a następnie razem z nimi, aby porozmawiać o ich perspektywy oraz możliwe rozwiązania konfliktu.

Użyj prostego i skutecznego procesu:

1.Create bezpieczne miejsce dla zaangażowanych stron do rozmów. (prywatnych, neutralna)

2.Set wytyczne:

Tylko jedna osoba, w czasie rozmów

Nr przerw, w obronie lub uzasadniające

Chodź z otwartym umysłem, otwarte na możliwe rozwiązania i być gotowi do kompromisu.

3.Give każdej osobie możliwość powiadomić ich historię, z ich perspektywy. Przypomnij innych osób zaangażowanych, że każdy słuchania, słuchania każdej osoby perspektywy. To jest klucz.

4.Paraphrase historie każdej osoby. To gwarantuje, że każda historia ta została zrozumiana. Korzystanie z wyrażeń takich jak "Co mi mówisz rozprawy jest .... Czy to prawda?"

5.After każdy miał okazję, aby opowiedzieć swoją historię, BRAINSTORM możliwych rozwiązań. Znowu, nie jest to czas na sędziego. Kiedykolwiek jest burza mózgów chcesz wszystkie pomysły, dobre lub złe, w lewo lub w polu. Jednym z nich może być pomysł, że ktoś pomaga stworzyć najlepsze rozwiązanie.

6.Identify rozwiązań, które działają na rzecz każdej ze stron. IfS ważne że rozwiązanie zgodzi się każdej strony i firmy. W celu zapewnienia uzgodnione rozwiązanie do pracy i odnieść sukces, musisz kupić cala

7.Agree do tego rozwiązania. Ostatnim krokiem jest kluczem do postępów.

Niektóre wspólne pułapek:

Nie podejmuje stron. Jako menedżer zainteresowanie jest spółką, rozwiązywania konfliktów i każdego pracownika.

Nie mandatu rozwiązanie; chcesz personelu zainwestowały w roztworze.

Co zrobić, jeśli staffs odmówić udziału w rozwiązywaniu konfliktów?

Oferowanie staffs możliwość rozwiązywania konfliktów jest znacznie lepszym rozwiązaniem niż zdyscyplinowani, posiadający mandat rozwiązań przełożonego lub podejmowania żadnych działań w ogóle. Gdy staffs odmówić współpracy lub uczestnictwa, swój czas, aby porozmawiać z nimi o swojej firmie polityk, ich osobistej odpowiedzialności za swoje zachowania i działania, a odpowiedzialność właściciela lub zarządcy do podjęcia działań w oparciu o ich zachowanie. Celem tego typu rozmowy nie zagrażają dyscyplinarnego, ale mówić o rzeczywistej sytuacji i konieczność jego rozwiązania. Każda osoba dokonuje wyboru, jak nasze działania organów nadzoru w oparciu o zachowania i działania pracownika. Jako promotor jesteś dobry wybór wspieranie tworzenia, ale w rzeczywistości jest to, że niektórzy ludzie dokona wyboru ubogich i wybrać, aby nadal działać w taki sposób, że są nie do przyjęcia w miejscu pracy. W takich sytuacjach należy następnie Twojej organizacji polityki nakreślone dla pracowników zatrudnionych w podręczniku. Rozwiązywanie konfliktów i stworzenie dobrego środowiska pracy dla wszystkich, to mój pierwszy wybór jak zarządca / Opiekun / właściciela.

Konflikty w miejscu pracy może być z powodzeniem rozwiązany, przez słuchanie. Nadanie każdej osoby miejsca powiedzieć ich historia potwierdza je i przekazuje im wartości ci i organizacji. Korzystanie z prostej procedury opisanej utrzymuje ci się w pozytywnym kierunku.

Tagi: pieniądze, emocje, wydajność, serce, stres, promotor, środowisko pracy, napięcia, nieporozumień, opad, pracobiorca, konflikty interpersonalne, rekrutacji, szkolenia komunikacji, konflikty w miejscu pracy, trudne relacje, rozwiązywanie konfliktów

Tag : rozwiązywania konfliktów, konfliktów pracowniczych, trudnych ludzi, nadzoru, zarządzania, mediacji,

Article Source : http://pl.minaartiklar.com/Screaming-pracowników-Rozwiązywanie-konfliktów-w-miejscu-pracy_405940/

3: Digg

RAFINOWANYCH MASSIVE Assault SIECIOWE 2 DEMO dostępny do pobrania: Wargaming.net, Inc ogłasza rafinowane Demo wersji jego strategia turowa gra Massive Assault Network 2 (MAN 2)....; Author: Wargaming.net, Inc. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

5: Digg

Jak Podaj Mowa bez Uwagi: Dla wielu ludzi, dając im mowy powoduje zwiać i uruchomić lub przerwy w zimny pot. Oni raczej umrzeć niż chodzić do podium i rozmawiać. Zjawisko to jest faktycznie udokumentowane. Kiedy ludzie są proszeni o ich numer jeden strach jest jeden zdumiewający większość powiedzieć mówiąc przed grup. Śmierć przychodzi w drugim. ...; Author: Joan Curtis | Date: 2010-01-01 [ Read ]

4: Digg

Absurdalnie walczącymi: Ja zawsze zdziwieni, że ludzie nie uczą się. Z drugiej strony, istnieje do niego jasne strony - nasze życie nigdy nie będzie nudny, jeśli nie. Jeżeli uczymy się nikt nie popełnić żadnych błędów i ... życie byłoby po prostu ... przewidywalne i który ma być? ...; Author: Steven J. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

4: Digg

Konfliktu izraelsko-palestyńskiego i męki Wygenerowano tożsamości i ideologii: Dzienna relacji terroru, w telewizyjnej Glos z zrujnowanych miast i wsi palestyńskich, izraelskich centrach handlowych, rynki i autobusy, są ludzie i konfliktu i pasją generowane przez tożsamości i ideologii. Myślisz o tym, jak ludzie `s tożsamości i ideologii wyjaśnić swoje działania w odniesieniu do konfliktu arabsko-izraelskiego i Jerozolimy Pytanie daje pewne istotne wnioski. ...; Author: Creative Assistant | Date: 2010-01-01 [ Read ]

17: Digg

Conflict: Why Do You argumentować, dlaczego Fight in Conflict?: Pomyśl o ostatni raz miał konflikt z kimś i argumentował - ze swoim partnerem, twój przyjaciel, twój rodzic, dziecko, lub ktoś w twoim życiu. ...; Author: Margaret Paul, Ph.D. | Date: 2010-01-01 [ Read ]

10: Digg

Christian Coaching - Rozwiązywanie konfliktów w skrócie: Problemy się dzieje. Zaczyna się konflikt pociągnięcie obejmuje startu i wzmocnienie z łóżka. So far so good. Jesteś prysznic, zjeść, jedź do pracy, a potem coś się dzieje. (Wiesz to, prawda?)...; Author: Michael Young | Date: 2010-01-01 [ Read ]

3: Digg

Kończące się swojego wewnętrznego konfliktu: Kończące się Twoja wewnętrzna ConflictIf you read osobowych wzrostu lub self-help książek w ogóle, includingmine, you've been nauczał w celu określenia, jakie chcesz have.You 've zostali poinstruowani, aby skoncentrować się na swoim zamiarze co wantbecause Co sądzisz o to, co jest go wyciągnąć do ciebie. Ten ideawas najlepiej wyrażone przez późno Earl Nightingale który powiedział "YouMind Przesuwa w kierunku aktualnie DominantThoughts". To jest pomysł,......; Author: georgigems | Date: 2010-01-01 [ Read ]

0: Digg

Conflict Resolution - Korzystanie Salomona Mądrość Część 1: Copyright (c) 2008 The Christian Institute Sukces ...; Author: Vinnit | Date: 2010-01-01 [ Read ]

8: Digg

Mój chłopak nie lubi My Father: Witaj! Dziękuję bardzo za poświęcony czas i uwagę. ...; Author: Dennis Neder | Date: 2010-01-01 [ Read ]

23: Digg

Gangsta Rap: Rap śpiewaków dominują nad przedstawicielami innych stylów muzycznych liczby Shootings, walk i wrangling. Nielegalne przeszłości najbardziej rap śpiewaków jest wspólnym miejscu. Są rumoured naciskać narkotyków i sprzedasz zbroi. Sądzę, że przyczyn tego stylu jest agresywny charakter i jej ścisły związek z prawdziwym życiu codziennym. Historia rap rozwoju, dlatego uważa, że wiele skazanych przerażające historie. ...; Author: Music Babylon | Date: 2010-01-01 [ Read ]

21: Digg

Rola USA w konflikcie izraelsko-palestyńskim.: Części USA, konfliktu izraelsko-palestyńskiego jest prawie całkowicie negatywne. Chociaż istnieje wiele przykładów działań podjętych przez jego urzędowych, które zostały ustalone do reprezentowania chcą pomóc obu stronom w rozwiązaniu konfliktu. W rzeczywistości USA nie podejmuje żadnego pozytywnego wpływu na rozwiązanie tego problemu. Ponadto, w tej walce USA poszła za daleko i uczynił wiele błędów. ...; Author: andrewshw2 | Date: 2010-01-01 [ Read ]

29: Digg

Sierra Leone Conflict Diamonds: Diamond Historia Sierra Leone ...; Author: Ariel | Date: 2010-01-01 [ Read ]

1: Digg

Jak negocjować Like A Pro: Pięć zasad Negocjacyjnej Like A Pro ...; Author: Mary Greenwood | Date: 2010-01-01 [ Read ]

17: Digg

Jak negocjować Like A Pro: Pięć zasad Negocjacyjnej Like A Pro...; Author: Mary Greenwood | Date: 2010-01-01 [ Read ]

12: Digg

Co można zrobić, aby promować Konfliktom Darmowy Diamenty: Międzynarodowe wysiłki podejmowane w celu zapewnienia, że Kimberly Proces będzie skuteczne. Jednak sam Proces nie będzie w stanie całkowicie eliminować handlu diamentami krwi. Uczestniczące narody muszą ściśle wytycznych i pokazać większej przejrzystości, spółki będą musiały pomóc ujawnienie nazwisk osób biorących udział w handlu, rzeczą nie zrobią, biżuteria sklepy muszą mieć zasady dotyczące krwi diamenty, a konsumenci mają do ich strony. ...; Author: Ariel | Date: 2010-01-01 [ Read ]

9: Digg

Conflict Management - paryskim stylu (część 2): Copyright 2006 Harrison Monarth ...; Author: Harrison Monarth | Date: 2010-01-01 [ Read ]